你是否曾思索过？一位主打“女性权益”的韩国部长候选人，因职场霸凌丑闻退选了，据韩国主流媒体报道，她常让下属大半夜去处理私人事务，就因文件格式问题当众摔笔骂人，还让辅佐官帮忙给家里代购东西，那些本应专心做政务的下属，都成了随叫随到的私人助理，有的刚熟悉工作流程就离职，有的试用期还没结束便偷偷递交辞呈。

这种留不住人的情况，在任何正常团队里都很不正常，就像一家用心经营的店铺，要是老员工不断离开，新员工换得比换衣服还快，明白人都能看出“这里肯定有问题”，而这样的问题，其实存在于很多职场的角落里。

国内互联网行业有过类似的抱怨，有员工说，自己就因为拒绝周末无偿加班，被调离核心项目，去整理存了几年的旧资料，每天面对满屏陈旧的数据，听着同事议论新项目的推进，那种被故意排挤的感觉，比直接批评还让人难受。

服务业里那些不太显眼的压力跟我们日常生活挺贴近的，像奶茶店的员工在午休时没及时回复工作群消息，第二天就被店长当着顾客的面给批评了，说他“眼里没活儿”；还有连锁餐厅的新手员工把食材产地记错了，就被罚一直抄菜单抄到深夜，还理直气壮地说是“加强记忆”，单单看这些事，好像不是很严重，但它们就如同一根根细细的针一样，逐渐把人对工作的热情一点一点给消磨没了。

医疗圈也曾有过这类讨论，有位护士提及，护士长常将最难排的夜班甩给提过意见之人，口中说着“年轻人得多历练”，而其眼神所传达的意思不言而喻，有一人熬了好几个月去申请调岗，离开时仅言：“并非怕吃苦头，而是怕心里不痛快。

现在职场里的人在暗暗地改变着规矩，一个00后幼儿老师被园长叫去下班后给孩子缝演出服，她面带笑容地说自己手工不太在行，觉得找专业裁缝更合适，另外有个程序员被领导当着众人的面讽刺代码写得跟小学生似的，他很冷静地回应道，工作就是工作，没必要进行人身攻击，他们不再把忍耐当作一定要去做的事情，而是慢慢明白，尊重和工作能力一样重要。

企业在逐渐进行调整，有的公司清楚地制定了“非工作时间不发送工作消息”的规矩有些把“是否尊重下属”放进了管理者的考核项目里，另外还有许多企业在新员工培训的时候就划出了清晰的红线——像“让员工处理私事、故意为难、公开侮辱”这类行为都不属于正常的管理范围。

其实判断职场好不好，不用看太多指标。如果有人因为“怕被针对”而离开那问题一定不在员工。从韩国那位候选人团队的频繁换人，到国内年轻人拒绝无意义欺压的选择，大家终于慢慢明白：职场可以有压力，但不能有欺压；可以有严格，但不能没底线。毕竟能让人安心留下的，从来不是权力，而是彼此尊重。