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在职场中，获得领导的保护，是你工作顺风顺水的前提。遇到愿意护着你的领导，是职场里的幸运，但这份幸运，需要你配得上。你想让领导心甘情愿地保护你，先做好这6件事，比说一百句奉承话都有用。

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1、你能力稀缺，有利用价值一些人觉得上班只拿了仨瓜俩枣的工资，心里气不过，就用躺平摆烂找点平衡，老实说，这很不明智，你都放弃自己了，还怎么指望领导倚重并保护你呢，被领导保护的前提一定是你有能力有价值。所以，只要你领导的品格过关，不是那种喜欢抢功甩锅的主，你想成为被他保护的犊子之一，就要挖掘自己的核心竞争力，并不断提升你的能力，唯有你与时俱进，不被大浪淘沙淘汰，领导的嫡系名单里才有你一席之地，你有用，他用你。

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2、出了问题不躲很多人一做错事马上就开始解释，不是说自己不知道，就是说这不是自己负责的。还有的人先把责任推给别人，这样做看起来像是在保护自己，其实是在给领导增加麻烦。因为事情已经出了，最重要的不是先解释而是先处理，领导更想看到的是你能站出来说，这件事我现在去改。你先把问题接住再想办法处理，这样的人领导反而会更看重，因为领导不怕你出错怕的是你出错以后还躲。

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3、做事占理领导平时管理团队，是谁占理，他就保护谁。因为占理的人，容易得到大家的理解和同情，领导顺水推舟，保护占理的人，很容易，不会有什么阻力。说白了，你在做事时，如果只是靠自己解决难题，没有给其他人添麻烦，也没有占别人的便宜，这就是占理。如果你既没有靠自己解决难题，又给其他人添麻烦，同时占了人家的便宜，事后又不承认他们的贡献，自己也没有任何回报，只想得利，没有付出，这就是不占理。所以，你想让领导愿意保护你，就得多做占理的事，少做不占理的事。

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4、能“补台”人无完人，领导也会疏忽、也有短板、甚至偶尔会失误。高情商的员工，不是等着看笑话，而是在不伤领导面子的前提下，悄悄把漏洞补上。比如，领导有些场合不方便说的话，你能心领神会，帮他打个圆场。你不是在显摆你比他强，而是在维护整个局面的安稳。领导会觉得，你不仅是在干活，更是在帮他“看场子”。这种雪中送炭的“补位”，远比锦上添花的“表现”更得人心。

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5、懂分寸知进退，不越界不添乱能力再强，要是不懂规矩、恃宠而骄，也迟早会失去领导的信任。职场里，分寸感就是底线。领导护着你，是给你面子，不是让你肆无忌惮。不抢领导的风头，不泄露领导的隐私，不替领导做决定。在合适的场合说合适的话，做合适的事，懂得收敛自己的锋芒，这样的你，领导才敢放心地保护，才愿意长久地重用。

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6、不在背后搞事领导敢用的，是那些嘴严的人。他知道有些话只能跟你说，你不会往外传；他知道有些事只能交给你办，你不会借题发挥。你在背后维护他的形象，他在前面才敢替你争取资源。这种信任，比能力更难建立，也比能力更值钱。

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写在最后：领导保谁，从来不是看谁最听话，也不是看谁最能干。他保的，是那些让他安心的人。当这6样你占全了，不用你去求，他自然会把你护在身后。因为保你，就是在保他自己的安稳。保护从来不是求来的，而是你用自己的言行，给自己穿上的那层“软甲”。你给领导的感觉越稳领导就越愿意站在你这边，因为谁都愿意保护一个靠谱的人，这就是很现实的职场规则。祝你成为那个让领导放心把后背交给你的人。

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